Contact info: +41 (0)79 792 40 80 - sabrina.haenni@winwin-partner.ch

Audit RH

Audit du bilan social :


« Le bien être en entreprise est rentable »


"Turnover important, absentéisme élevé, baisse de motivation…"


Avant que cela ne prenne des proportions considérables et que vous perdiez le contrôle sur la vie de votre entreprise, pensez à effectuer un Audit du Bilan social.

L’objectif de l’audit du Bilan social est de mettre en évidence les disfonctionnements sociaux et humains existants qui nuisent à l’évolution de l’entreprise, de se poser les bonnes questions et de prendre les bonnes décisions qui s’alignent sur la politique et la culture de votre entreprise.

WinWin Partner, votre partenaire dans l’optimisation de la gestion de votre capital humain !




L'audit des procédures et processus RH :

"Développer une gestion des ressources humaines efficace et claire"



La performance d’une entreprise dépend de l’efficacité de ses procédures et processus RH, de la qualité de la politique RH et de leur application.

Dans le cas d’une enquête sur la performance de l’entreprise, il ressort que 60% des décideurs RH interrogés, estiment que la fonction RH doit contribuer à la performance de l’entreprise et seulement 22% d’entre eux, estiment la gestion actuelle des processus RH optimisée en regard des objectifs de la performance.

Les vecteurs d’optimisation des processus RH
se déclinent comme suit :

  • Harmonisation des pratiques RH
  • Automatisation des processus RH
  • Collaboration et partage d’information
  • Consolidation des données RH
  • Transversalité des processus
  • Délégation des processus RH auprès des managers
  • Modélisation des processus RH
  • Délégation auprès des collaborateurs



Il découle des besoins forts en solutions de gestion des processus RH.

WinWin Partner vous permet d’avoir une visibilité globale de l’ensemble de vos processus métiers RH en place, d’améliorer leur interaction, d’optimiser leur application tant du point de vue technique qu’humain.